КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

Муниципальное

бюджетное

учреждение
образования

дополнительного

Спортивная школа олимпийского резерва

J\b 9

г. Волгограда
Госуларственное казенноs
учр€)l(денtlе
волгоградсrсой облпсти IJeHTp

202З

населе+l}fi fород& Волгогрпла

ч

УВЕДОМИТЕЛЬНДЯ

'2з

(

D

l]

Hott ep в

рсгистрации

за

-

2026 r.
Утвержден на собрании
работников
(17) апреля 202Зr.
Протокол J\Ъ 1

От работодателя:

От работников:

.Щиректор

Председатель профкома

МБУ ДО СШОР

г. Волгоград

ЛЬ 9

МБУ ДО СШОР М

Г. Волгоград
Т.В. Гурьева

огрн

подпись)
(<

+Ё

ta

Т.Ю. Стручаева

l,ill з

Ф

9

))

d,/а{аrrr"Ъ

,,

Содержание

1
2
З

4
5
6
7
8
9
10
11

|2

Общие положения

J

Трудовойдоговор

4

Профессион€Llrьн€Lяподготовка,переподготовкаи
повышение кв€uIификации работников

7

Увольнениеработников

8

Рабочее время и время отдыха

9

Обязанностиработников

13

Оплата и нормирование труда

13

Обязанностиработодателя

|4

Социальные гарантии, компенсации, льготы

15

Охрана труда

16

Гарантии профсоюзнойдеятельности

17

Обязанности Профсоюза

t7

13 Контроль за выполнением коллективного
14 Приложения к коллективному договору

договора

I7
18

2

1. Общие поJIоженIIя
1.1. НаСтоящий коллективный договор закJIючен между работодателем и
Работниками иявляется правовым актом, реryлирующим социЕlлъно-трудовые
отношения
мунициrт€шьном бюджетном )л{реждении дополнительного
образования Спортивн€я школа олимпийского резерва Jф 9 г. Волгограда
(именуемая д€lJIее МБУ ДО СШОР Ns 9" или (}п{реждение>>).
1.2. Коллективный договор закJIючен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и
нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите соци€rпъных - трудовых
прав и профессион€LгIьных социЕtльно экономических, правовых и
профессионЕuIьных гарантиЙ, лъгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
отраслевым, тарифным соглашением, регион€rльным и территориаJIьным
соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работники МБУ ДО СШОР Ns 9, являющиеся членами Профсоюза
работников физическоЙ культуры, спорта и туризма Российской Федерации
(далее Профсоюз), в JIице их представителя-председателя первичной
профсоюзной организации МБУ ДО СШОР Jф
Стручаевой Татьяны
Юрьевны. Работодатель в лице директора Гурьевой Татъяны Викторовны.
I.4. Работники, не явJlf,ющиеся член€lми профсоюза, имеют право
уполномочить профсоюз представJUIть их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30 ст.31 ТК РФ).
1.5. Щействие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников )п{реждения.
1.б. Стороны договорилисъ, что текст коллективного договора должен бытъ
сведения работников в течение 3-х дней после
доведен работодателем
его подписания.
Профсоюз
обязуется р€въяснять работникам положениrI коллективного
договора, содействовать его ре€rлизации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения, изменения тигIа государствsfiного или
муницип€tJIьного у{реждения,
реорганизации организации в
форме
преобразования, а
так}ке расторжениrI трудового договора с
руководителем организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, рuвделении, выделении,
преобразовании) }чреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации (статья 43 ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со днrI перехода прав
собственности (статъя 43 ТК РФ).
1.10. При ликвидации г{реждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение срока проведения ликвидации (статья 43 ТК РФ).

в

t

}

ý,

9

до

a

J

и дополнения в коллективный договор вносятся только по
взаимному согласию сторон в порядке, установленном Труловым кодексом
1.11. Изменения

(статья 44 ТК РФ).

|.|2. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания
Сторонами направляется работодателемнауведомительнуюрегистрациюв

Государственном к€венном уIреждении <Центр занятости населениrI г.
Волгограда> (статья 50 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принrIтых на себя обязательств.
1.14.

ý

Все спорные вопросы по

толкованию

и

реапизации положений

коллективного договора решаются сторонами. .Щля урегулирования
р€вногласий в ходе коллективных переговоров и выполнениrI коллективного
договора, стороны используют примирительные процедуры (статьи 38,401 ТК
рФ).

1.15. Представители стороЕ, уклоняющиеся от r{астиrI в коллективных
переговорах по заключению, изменению и дополнению коллективного
договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного
коллективного договора, несут ответственность в порядке, установленном
законодательством (статья 54 ТК РФ).
1.16. Щействие коллективного договора расrтространяется на всех работников
организации (статъя 43 ТК РФ).
I.t1. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
снижению ypoв}ul соци€rлъно - экономического положения работников

к

ц\

учреждениrI.
1.18. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписаниrI сторонами
и действует в течение 3-х лет.
1.19. Стороны определяют следующие формы управлениrI учреждением
непосредственно работниками ичерез Профсоюз:
по согласованию Профсоюза;
- консультации с работодателем по вопросам принятиrI лок€Lllьных
нормативных актов;
- поJI}чение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
вопросам,
также по
затрагивающим интересы работников, а
вопросам,
ст.53 ТК
предусмотренным ч,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений шо ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- ДРУГИе
2. труловой договор
2.|. Прием на работу осуществляется путем заключения с работником
трудового договора. В трудовом договоре укЕвываются фамилия ) имя,
отчество работника и наименование работодателя, закJIючивших трудовой
договор. Существенными условиями трудового договора являются: месТо
работы; дата начаJIа работы; Труловая функция; режим рабочего времеНи и

2

РФ и по иным

фОРМЫ'

4

времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил,
дьй.r"ующих в rIреждении); оплата труда; обязанности и права работодателя
и работника, а также иные условия, не ухудшающие положение работника (ст.
57 тк рФ).
2.2.условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в писъменной форме.
2.з. В сл}чае заключениrI срочного трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием
для закJIючения срочного трудового договора (статьИ 57,58,59 тк рФ).
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
которых подписывается работодателем и
из
экземплярах, каждый
работником.

).s. Пр" приеме на работу работодатель, обязан ознакомить работника:
ý

l

с

прик€воМ о приеме, ГД€ указывается наименование его должности; условиrIми
оплаты труда; действующими в организации правилами внутреннего
трудового расrrорядка; должностной инструкцией; настоящим коллективным
по
договором; кратким перечнем основных прав и обязанностей работника
трудовому кодексу и трудовому договору (статья б8 тк рФ),
Z.O. При закJIючении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в цеJLях проверки его соответствиrI
поручаемой работе (статьи 70,7| ТК РФ).
2.7. В ]iрудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 тК рФ, в том числе объем учебнотренирQвочной нагрузки, режим и продолжительностЬ рабочегО времени,
льготы и компенсации и ДР. Условия трудового договора моryт быть
изменены только по соглашению сторон и в писъменной форме (ст. 57 тк рФ).
объем 1'.rебно-тренировочной нагрузки (тренерской работы)
педагогическим работникам в соответствии с Положением об оплате труда
и спорта
работников муницип€tльньIх 1.rреждений физической культуры
волгограда, устанавливается работодателем исходя из количества часов
.rо у"aб"о-тренировочному плану, программам, обеспеченности кадрами,
конкретных условий в данном уIреждении по согласованию

2.8.

Y,

других

Профсоюза.

предел уrебно-тренерской нагрузки может ограничиваться в
случаях' предусмотренных Положением об оплате труда,
о6rеМ 1лп.6"О-тренирОвочной нагрузки педагогического работника

верхний

'

оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами толъко с
письменного согласия работника.
учебно-тренировочная нагрузка на новый у"rебный год педагогических
тренерскую работу помимо
работникЪв и других работников, ведущих
ЬсновноЙ работы, устанавливается руководителем )цреждения, Эта работа
отпуск для
завершается до окончаниr{ уrебного года до ухода работников в
определения групп И 1..rебно-тренерской нагрузки в новом учебном году,
работодатель должен ознакомить педагогических работников с их уrебнотренерской нагрузкой в письменном виде,
работникам, для которых
2.9.
установлении педагогическим

При

5

Данное )чреждение явJLf,ется местом основной работы, уrебно-тренировочнaul
НаГРУЗКИ на новыЙ учебныЙ год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственностъ в группах.
Объем 1^rебно-тренировочной нацрузки, установленный педагогическим
Работникам в начале уrебного года, не может быть уменьшен шо инициативе
аДМинистрации в текущем уrебном году, а также при установлении ее на

1^rебныЙ год, за искJIючением случаев уменьшениrI
количества часов по 1^rебно-тренировочным планам и про|раммам
СЛедУющиЙ

ъ

спортивной подготовки, сокращения количества групп.
Объем у^rебно-тренировочной нагрузки педагогических работников больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с
их письменного согласия.
2.I0. Тренерская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в
том же )чреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных уrреждений
работникам предприятий, учреждений и
организациЙ (включая работников органов управления образованием и
уlебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том
сл)лае, если педагогические работники, дJuI которых данное учреждение
является местом основной работы, обеспечены тренерской работой в объеме
не менее чем на ставку заработной платы.

и

2.||.

1

т

Учебно-тренировочная нагрузка педагогическим работникам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
трех лет устанавливается на общих основаниях и передается на этот период

для выполнения другими педагогическими работниками.
2.I2. Учебно-тренировочн€ш нагрузка на вьIходные и црzвдничные нерабочие
дни не планируется.
2.1З. Уменъшение или увеличение учебно-тренировочн€ш нагрузки
педагогическим работникам в течение уrебного года по сравнению с уrебноЙ

нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или прик€ве руководителя

учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в сл}ч€шх:

- уменьшения количества часов по планам и про|раммам, сокращения

количества групII;
- временного увеличения объема 1^rебно-тренировочной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником
без его согласия, увеличенной у.rебной на|рузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение к€uIендарного года);
простоя, когда работникам порr{ается
rIетом их специ€tльности. и
квалификации другая работа в том же )чреждении на все время простоя либо
в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(отмена заъlятий в связи с погодными условиями, карантином и в других

-

с

слу^rаях);

- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего
эту 1^rебно-тренировочную нагрузку;
6

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком
до достИжения им возраста трех лет, или после окончаниrI этого отпуска.

2.14.

По

инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый уrебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа црупп или количества воспитанников, изменение
количества часов работы по rIебно-тренерскому плану, проведение
эксперимент4 изменение сменности работ уIIреждения, а также изменение
образователъных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специutльности,
квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В ТеЧение 1..rебного года изменение существенных условий трудового
ДОГОВОРа допускается толъко в искJIючительных случаях, обусловленных

tt

ý

ъ,

обстоятелъствами, не зависящими от воли сторон.
О введеНии измеНений существенных условий трудового договора работник
ДОЛЖеН бЫть УВедомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем
За 2 МеСяца (ст. 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии
при изменении 1^rебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда.
ЕслИ работниК не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложитъ ему иную имеющуюся
В rIреждениИ работу, соответствуюIцyrо его ква_гrифик ации и состоянию
здоровъя.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан до заключениrI
ТРУДОВОГО ДОГОВОРа С работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом }п{реждениrI, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными лок€tльными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.13. ПРеКРащение трудового договора с работником может производиться
ТОЛько По основаниrIм, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст.77 ТК РФ).

3.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
З.1. Работодатель опредеJuIет необходимость профессиона-шъной подготовки и
переподготовки кадров для нужд у{реждения.

3.2.

Работодатель

trо

согласованию Профсоюза определяет формы

профессионалъноЙ подготовки, переподготовки и повышения кв€lлификации
работников, перечень необходимых профессий и специ€Lльностей на каждый
КаЛеНДаРный год
с
}п{етом перспектив р€tзвития
)чреждения.
З.3. Работодатель обязуется:
З.З.|.Организовыватъ профессион€tльную подготовку, переподготовку и
повышение квztлификации работников (в рzврезе специ€rпьности).
З.3.2. Повышатъ квалификацию педагогических работников не реже чем один
7

раз в три года.

В

Сл)Чае Высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обl^rение высвобождаемых

3.3.З.

работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4.
слr{ае направлениrI работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
ОСНОВНОМУ МеСТУ работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту об1..rения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
З.З.5. Предоставлять гарантии
компенсации работникам,

В

и

ь

в

совмещающим рабоry с успешным обу^rением
)л{реждениях
высшего, среднего и профессион€шьного начапьного образования при
пол)лIении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. |7З . 174 ТК РФ.

З.З.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работникЬв

И

РУКОВОДящих работников,

образовательных уrреждений.

ý

государственных и муниципЕUIьных

З.З.7. Сохранить педагогическим работникам, у которых истекает срок
деЙствия квалификационноЙ категории, уровень оплаты труда в период
рассмотрениrI аттестационной комиссией з€uIвления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.

t-

4. Увольнение работников
4. Работодатель обязуется:
4.1. При пришIтии рецениrI о сокращении численности или штата работников
организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом2 части гlервой статьи 81ТК РФ работодатель обязан в

письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной

профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до нач€IJIа проведениrI
соответствующих мероприятий и направитъ информацию в I_{eHTp занятости,
а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три
месяца до нач€Lла провед ения соответствующих мероприятий.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией 1^rреждениrl (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности
или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласиrI
Профсоюза (ст. 82 ТК РФ).
4.3. Стороны договорились, что:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численностиили штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лицl ук€ванных в ст. l79 ТК РФ имеют также лица:

предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие

в
8

rIреждении свыше 10 лет;

-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
-родители, воспитывающие детей-инв€rлидов до 18 лет;

-педагоги на|ражденные государственными на|радами в связи с
педагогической
деятельностью;
-не освобожденные председатели первичных и территори€шъных

ь

}

t"

профсоюзных организаций;
-РОДИТеЛЮ, ИМеЮЩеМУ ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в сл)лае, если
ЛРУГОЙ РОДИТеЛЬ ПриЗваЕ на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
СТаТЪИ З8 Федер€шъного закона от 28 марта 1998 года N 53_ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо закJIючил контракт о добровольном
содействии В выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
4.4. УволънrIемымработникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
ЧИСЛеННОСТИИЛИ ШТаТа (ст. 178. 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
4.5. При расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации,
либо сокращением численности или штата работников уволъняемому
работнику выплачивается выходное пособие в р€вмере среднего месячного
заработка, а также за ним сохранrIется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со днrI увольнения.
4.6. В иСключительных сл)лIаях, средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со днrI увольнениrI по
РеШеНИЮ ОРГаНа слУжбы заIrlIтости населения, при условии, если в
ДВУХНеДеЛьныЙ срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).
4.7. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
ОПРеДеЛенныЙ срок работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу

работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из

)п{реждениlI в связи с сокращением численностиили штата.
5. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка r{реждения (ст.91 ТК РФ) (приложение J\b1) 1^rебным
расписанием, годовым капендарным 1.,rебным планом, утверждаемыми

работодателем по согласованию Профсоюза, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом )п{реждения.
5.2. Щля руководящих работников, работников из числа административного и
обслуживающего персонала )чреждения
устанавливается норм€Lльная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю (ст. 92 ТК РФ).
5.3. Щля педагогических работников-тренеров преподавателей, инструкторов9

методистов (включая старших)
)л{реждениrI устанавливается
сокращенн€ш продолжителъность рабочего времени - не более Зб часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

KoHKpeTHarI продолжительность рабочего времени педагогических
работников

ь

ý

ý"

устанавливается с r{етом норм часов педагогической работы, установленных
За СТаВКУ ЗаРабОтноЙ платы, объемов уrебно-тренировочной на|рузки,
выполнения доIIолнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее BpeMrI - неполный рабочий день или неполн€UI
рабочая неделя устанавливаются в следующих слr{аях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины;
- ОДНОГО ИЗ РОДиТелеЙ (опекуна, попечителя, законного представителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет фебенка-инвалида до 18 лет),

-а ТакЖе лица, осуществJuIющие уход за больным членом семьи

в

соответствии с медицинским заключением.
- работникам с вредными условиями труда.
В СООТВеТствии со ст. 9З ТК РФ работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет дJUI работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного ошлачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.5. Составление расписания занrIтий осуществляется с }ruIетом рационЕtльного
исполъзования рабочего времени педагогиЕIеского работника.
5.6. Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один
СВОбОДНЫЙ День в неделю дJuI методической работы и повышениrI
квалификации.
5.7. Часы, свободные от проведениrI занятий, дежурств, i.lnастия во
ВНеУрочных мероприяти5lх, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического сов9та, тренерского совета, родительские собрания и т.п.)
педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.
5.8. Работа в выходные и нерабочие пр€tздничные дни запрещена.
Привлечение работников )л{реждения к работе в вьIходные и нерабочие
пр€вдничные дни допускается только в слr{аях графиком утверждаемыми
работодателем по согласованию Профсоюза) а также условиями трудового
ДоГоВора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
воЗлагаемыми на них Уставом r{реждения. Работа в выходной или нерабочий
ПрzВДничныЙ денъ оплачивается не менее чем в двоЙном р€tзмере. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другоЙ день отдыха. В этом сл)чае работа в
выходноЙ или нерабочиЙ праздничныЙ день оrrлачивается
одинарном
р€lзмере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном р€tзмере, за последующие часы - не менее чем в двойном р€lзмере.
По желанию работника сверхурочн€ш работа вместо повышенной оплаты
может комIIенсироваться предоставлением дополнителъного времени отдыха,
но не меЕее времени, отработанного сверхурочно (статъя |52 ТК РФ).

в

10

слу{аях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодателъ может
привлекатъ работников к сверхурочным работам толъко с )л{етом мнения
Профсоюза, с rIетом ограничений и гарантий, Предусмотренных для
женщин, женщин,
рабоiников в возрасте до 18 лет, инв€lлидов, беременных

5.g.

}

В

имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.10. Привлечение работников yIреждениJI к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
только
распорядка у{реждения, должностными обязанностями, допускается
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласи,I
предусмотренном
работника и с дополнительной оплатой в порядке,
Положением об оплате груда.
5.11. Время каникул обучающихся) не совпадающее с очередным отtIуском,
являет;я рабочим временем педагогических и других работников учреждения,
в эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
организационной работе в пределах времени, не
педагогической и
превышающего их уIебно-тренировочной нагрузки до начЕrла каникул,
График работы в каникУлы утверждается прик€lзоМ руководитеJUI,
5.|2. Работникам учреждениrI предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск (Приложение Nч 4).
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении б месяцев его непрерывной работы в данной организации. По
соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6
месяцев (ст.|22 ТК РФ).
отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться" в
любое BpeMrI года в соответствии с очерёдностью и графиком отпусков,
работодателем с rIетом мнениrI председателя комитета

утверждаемым
трудового коллектива не позднее, чем за две недели до Еаступлени,I

ý

календарного года.
запрещается Еепредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2х лет подряд (ст.|24 ТК РФ).
отзыв работника иЗ отIIуска догryскается тоJIько с его согласия.
неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в Удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отгIуску за следующий рабочий год (ст,125 тк рФ),
не допускается отзыв из отпускаработников в возрасте до восемнадцати лет,
беременНых женЩин И работниКов, заняТых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
при увольнении работнику выплачивается денежн€ш компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. L27 ТК РФ).
5. 1 5. Работодатель обязуется:
5. 15. 1.Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
- педагогическим работникам- 42 к€rлендарных дней,
персон€rда _ 28
работникам административного и обслуживающего
к€tпендарных дней
платы в
5.15.2.пъедоставJuIть работникzlNI отпуск с сохранением заработной
следующих случаlIх:
11

-в связи с переездом на новое место жительства - З дня;
-для проводов детей в армию -2 дня;
-в случае свадъбы работника (детей работника) - 3 дня;
-на похороны близких родственников (муж, жена, дети, родители) -3 дня;

- работникам принимавшим участие в областных и Всероссийских
на усмотрение
соревнованиях и имеющие призовые результаты
руководителя.
- при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности
отпуску.
- на 1 сентября сотрудникам, имеющим детей в возрасте до 12 лет

5.15.3. ПредоставJuIть педагогическим работникам

каждые

Е

день.
не реже- чем чер,еЗ
1

и питани1

а также график дежурств

педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и пр€}здничные нерабочие дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Время дJuI отдыха и питания для работников устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108
тк рФ).
семейным обстоятельствам
другим
5.|5.7. Предоставлятъ
уважительным причин€lNI работнику по его письменному заявлению отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется По
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заJIвления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
у{астникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных Дней
в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дол, федеральной противопожарной службы, таможенных

по

Ё.

3 ДнЯ К

10 лет непрерывной преподавательской работы длительныЙ ОтПУСК
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
5. 15.4. В 1,чреждении установить:
- пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днrIми (суббота,
восщресенье) для административно-угIравленческого персонала;
- шестидневную рабочую неделю для тренеров-преподавателей соГЛаснО
наIрузке и расписанию утвержденной в нач€ше учебного года (выходной ДенЬ

ук€ван в трудовом договоре);
5.15.5. Время перерыва дJIя отдыха
}.,

-

и

органов, сотрудников уrреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранениrI, контузии или увечья, пол)лIенных при исПолНенИИ
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболеваниЯ,
связанного с прохождением военной службы (слryжбы), - до 14 к€rлендарных
дней в году (ст. 128 ТК РФ);

5.15.8. В соответствии с главой 49.| <<Особенности регулированиrI ТрУДа
дистанционныХ работников>> Трудового кодекса РФ и письмом МинтрУда
России от 24.|2.2О20 J\b 14-2110lП-|2663 (О дистанционноЙ работе> в МБУ
12

ДО СШОР J\b 9 может быть введен режим дистанционной (удаленноЙ) работы.
В период дистанционной (удаленной) работы Работники обязуются выполнrIть
обязанности, предусмотренные Трудовым договором вне места нахождеЕия
работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения), вне стационарного рабочего места при условии
исполъзования дJUI выполнениrI данной труловой функции и дJUI
осуществления взаимодействия между работодателем и работником по

выполнением, информационноее
связанным с
телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети
вопросам,

"Интернет", & Работодатель обязуется обеспечиватъ Работника среДСтваМи,
необходимыми для выполнениrI трудовой функции, а также своевременно и в
полном объеме выплачивать заработную шлату.
Порядок работы и взаимодействия работников на дистанционной (УдалёННОЙ)
работе определены в Положении о дистанционной (удаленной) работе В МБУ
ДО СШОР Jф 9, явJIяющимся приложением J\b 2 к настоящему коллективному
договору.
б. Обязанности работников.

t

\1

6.1. Своевременно и точно выполнять распоряжения адйинистрации;
б.2. ВыполнrIть должностные обязанности, строго соблюдать Инструкции ПО
технике безопасности, охраны труда и производственной санитарии;
6.3. Участвовать в деятелъности rIреждения;
6.4. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом
несчастном случае, происшедшем на рабочем месте;
б.5. Проходитъ обязательные предварительные (rrри постуIIлении на рабоry). и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осМоТРы, а
также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ И ИНЫМИ
федеральными законами.
7. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:

учреждениrI осуществляется на основе
Положения об оплате Труда работников муницип€Llrъных уrреждений
физической культуры и спорта Волгограда.
Минимальный размер оплаты труда - устанавливается федера-гrьныМ ЗаконоМ
(ст.133 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот периоД HopIvIy
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязаннОСТИ), Не
может быть ниже миним€uIьного размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).
,щолжностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым

7.|. оплата труда работников

договором.
7.2.На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ выплату заработанной платы
работникам производить 2 раза в месяц в следующие дни: 05 и 20 числа.
руководящих
,щиректор составляет нагрузку педагогических
тарификацию
работников при участии Профсоюза, своевременно уточняет

7.з.

и

13

работников в связи с изменением педагогического стажа, образования,
квалификационной категории по итогам аттестации, изменением у"rебнОЙ

t

ý

ý\

нагрузки.
7.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системоЙ опJIаТы ТРУДа,
предусмотренной Положением об оплате труда работников мунициП€LltьНЫХ
учреждений физической кулътуры и спорта Волгограда и включаеТ В СебЯ
р€вмеры должностных окладов и надбавок компенсационного харакТеРа В Т.
ч. надбавок стимулирующего характера и компенсационного харакТеРа,
премирования, а именно :
надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе;
надбавка за качество выполнrIемых работ;
ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (кОмаНДЫ)
в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в проГраММУ
олимпийских игр и иных значимых офици€Llrьных международных и
всероссийских спортивных соревнований;
ежемесячная надбавка за стаж работы;
l премиztльные выплаты, (приложение NS);
другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.
8. Обязанности Работодателя

Возместить работникам матери€lльный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в сл)чае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. I42 ТК РФ, в
8.1.

размере двух третъих среднего заработка, не поJгrIенной заработной платы
(ст. 234 ТК РФ).
8.2. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработноЙ
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в р€вмере не ниже одной сто
пятидесятой ключевой ставки I_{ентра-пьного Банка РФ от не выплаченных В
срок сумм за каждый день задержки фактического расчета включиТеЛЬно.
.Щанная денежная компенсация выплачивается работнику в следующуЮ За

задержанной заработную плату и ук€}зывается
листке.

отдельной строкоЙ в расчеТнОМ

8.3. Сохранять за работниками, участвовавшими

в

забастовке иЗ-За

невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регион€lльного и территори€IJIьного соглашений по вине работодателя илИ
органов власти, заработную плату в полном р€вмере.
8.4. Ответственность за своевременность и правильность определениrI
рЕвмеров и выплаты заработной платы работникам несет рукоВоДитеЛъ
rIреждениrI.
8.5. Определять, в соответствии с действующим ЗаконодателъстВОМ РФ,
перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры ТрУДЯЩИХСЯ В
I4

целях предупреждениrI заболеваний, несчастных случаев,

обеспечения

безопасности труда.

Социальные гарантии, компенсации, льготы
Работодателъ обязан предоставлять гарантии и компенсации работникам
9.

ъ

ý

а\

в

соответствии с трудовым законодателъством.
9.1. В слr{ае направлениrI в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику: расходы на поездку; расходы по найму жилого
помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведённые
работником с разрешениrI или ведома работодателя (ст.168 ТК РФ).
9.2. По временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику
пособие по временной нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ).
9.3. Ходатайствовать перед первичной профсоюзной организацией
профсоюзов о том, чтобы школе выделялись из профсоюзных средств
первичной профсоюзной организации, средства на проведение куJIьтурномассовых меропри ятий и физкультурно-оздоровительной работы.
9.4. Информацию о закрытии групп, высвобождение работников школы
доводит до сведения Профсоюза не менее чем за 2 месяца.
9.5. Администрация r{реждения обязана прилагать все усилия к недопущению
сокращения штатов.
9.6. Работникам учреждениrI может выплачиваться матери€lльная помощь (в
том числе к юбилейным датам) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Порядок и рЕвмеры ок€вания материальной помощи работникам }п{реждения
ОПРеДеJUIЮТся )гt{реждением самостоятельно и устанавливаются в локЕUIьном
нормативном акте учреждения.
9.7. Размер матери€tльной помощи работнику }п{реждения (в том числе
руководителю r{реждениrl, его заместителf, и главному бухгалтеру) не может
превышать двух окJIадов (должностных окладов) в год.
9.8. Решение о выплате и piвMepe материЕrльной помощи работникам
учреждения принимает руководитель }чреждения на основании письменного
заявления работника учреждения.
Решение о выплате матери€tльной помощи работникам уIреждениJI
оформляется распоряжением (приказом) руководитеJuI rIреждениrI.
9.9. Решение о выплате и размере материztльной помощи руководителю
r{реждения принимает rIредитель на основании письменного заявления
руководителя.
Решение о выпJIате материальной помощи руководителю учреждениrI
оформляется прик€вом r{редителя.
9.10.
слrIае увольнеЕия работника r{реждения, выплаченная ему
матери€tльн€ш
помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
9.11. Помимо предусмотренного ст. 193 ТК РФ Iторядка применениrI
дисциплинарных взыскании в образовательных учреждениях действует
дополнительный порядок применения дисциплинарных взысканий,
предусмотренный п.2,3 ст.55 ФЗ РФ "Об Образовании".
нарушений
педагогическим
.Щисциплинарное расследование

В

15

образовательного учреждения норм профессион€UIьного
работником
поведения, устава r{реждения, правил внутреннего трудового распорядка,
должностных инструкций, прикzlзов И распоряжений руководителя

учреждения может быть проведено толъко по поступившей на него жалобе,
поданной в письменном виде. Копия жалобы должна бытъ передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследованиrI и принlIтые по его результатам решения
могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогИческогО работника уIреждениrI, за искJIючением сJцлаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
10. Охрана труда
1 0. Работодатель обязуется:

10.1. обеспечить право работников учреждения на здоровые

,ь

tl

и

безопасные
условия труда' внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессионаlrьных заболеванпйработников (ст. 219 ТК РФ).
10.2. Провести в учреждении специ€Lльную оценку условий труда и по ее
результатам осуществлятъ работу по охране и безопасности Труда в порядке и
сроки, установленные по согласованию Профсоюза, с последующей
сертификацией.
10.3. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке вкJIючатъ
членов Профсоюза и комиссию по охране труда.
10.5. Проводить со всеми поступающими нарабоry, атакже переведенными
На ДРУryЮ РабОТУ РабОтникам и r{реждения обуrение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и
приемам выполнения работ, ок€ванию первой помощи пострадавшим.
организовывать проверку знаний работников )чреждения по охране
труда на началоучебногогода.
10.6. обеспечивать нaUIичие нормативных и справочных матери€lлов по
охране труда, правил, инструкций, журн{rлов инструктажа других
материЕrлов за счет )п{реждения.

и

l0.7. Сохранятъ место работы (должность) И средний заработок

за

работниками }п{реждениJI на BpeMlI приостановления работ органами
государСтвенногО надзора И
коIrтролЯ, Зd соблюдением трудового

законодательства вследствие нарушения требований охраны цруда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ).
10.8. Проводить своевременное расследование несчастных слlлаев на
РабОЧем Месте в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
10.9. В сл1..rае отк€ва работника от работы при возникновении опасности дJuI
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требованиЙ по охране труда, предоставить работнику другую рабоry на BpeMlI
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в р:вмере среднего заработка.
16

10.10. Обеспечивать соблюдение работниками требованиЙ правил

и

инструкций по охране труда.
сосТояниеМ
10.11. Осуществлять совместно с профсоюзом контроль,
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране ТРУДа
(приложение J\Гч 3).
l0.I2. Обеспечить прохождение обязательных предварительньIх (rrРИ
поступлении на работУ ст.2|З тк рФ) и шериоДических медицинских
осмотров (обследований) работников.

за

Гарантии профсоюзной деятельности
1 1. Стороны договорились о том что:
11.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территори€LIIьных и
первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов
определяются ТК Российской Федерации, федер€Llrьными законаМи, УставОм
Профсоюза работников физической кулътуры, спорта и туризма РосСиЙСКОЙ
11.

t

Федерации, Уставом учреждениrI, коллективным договором.
|I.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатель и его полноМочные
представители обязуются:

|1.2.|. Соблюдать права

ý

*l

и

гарантии профсоюза, способствоватъ

еГо

деятельности.

||.2.2. Предоставлять профсоюзному комитету бесплатно необходимые
помещениrI, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиЯМ,

обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходиМыМ ДJUI
работы самого профсоюзного органа и проведениrI собраний работников;
обеспечивают охрану и уборку выделяемьIх помещений, безвоЗмеЗДНО
предоставляют оргтехнику и транспорт.
12. Обязанности Профсоюза

12. Профсоюз обязуется:
\2.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза ПО
соци€Lльно-трудовым вопросам в соответствии с Федершrъным закОнОМ <<О
профессион€uIьных союзах, их правах и гарантиrIх деятельЕосТи>> и ТК РФ.

|2.2. Осуществлять контроль над правильностью

предоставлениrI работникам отпусков и их оплаты.

и

своевременносТьЮ

t2.З. Осучествлятъ культурно-массовую и физкультурно - оздоровиТельнУЮ
работу в уIреждении.
1,3.

Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.
1З . Стороныдоговорились, что:
13.1. РаботодателЬ ЕаправлЯет коллеКтивный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующиЙ орган iro
труду.
\7

|3.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
13.3.Осуществляют контроль
реаrrизацией плана мероприятиЙ по
выполнению коллективного договора и его положенпй и отчитываются о
результатах контроJIя на общем собрании работников.
|З.4. Рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период деЙствия
коллективного договора р€вногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
13.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешениrI
индивиду€UIьных и коллективных трудовых споров, используя все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения исполъзования работниками крайней
меры их разрешениrI - забастовки.
13.6. В слrIае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная стороЕа или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
IЗ.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за четыре месяца до окончания срока действия данного договора.

за

ъ

ý

14. Приложения к коллективному договору.

1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение

2. Положение

N

t);

о дистанционной (удаленной) работе в МБУ ДО СШОР j\b

(Приложение N Z);
3. Соглашение по охране труда между работодателем и работниками
СШОР J\lb 9 (Приложение N З);

ý

9

МБУ ДО

Продолжительность ежегодных оплачиваемьrх основных отпусков,
предоставляемых работникам МБУ ДО СШОР J\Ъ 9 (Приложение N +);
5. Положение о премировании работников МБУ ДО СШОР J\b 9 (Приложение

4.

Nч 5).

18

l.{
Ф

л
Ё
о

l

t

\
]

о

z

l_

й

r,=

l

Ф Ё.]

*

Ф

9

ч*z
Ф

U

о
z.

к1 Ф

о

-.]

ч

@

ý

J

аs\
-\

u)

э

о
Ё