Приложение J\Ъ 1
к коллективному договору

мБу до сшор
gа2023-2026гr.

(УТВЕРЖДАЮ)

(УТВЕРЖДАЮ)

сшор

Председатель первичной профсоюзной

до сшор

о
<(

))

лъ 9

.Ю. Стручаева
2023 r.

Ф

1.1. Настоящио Правила

<<17>>

Ф

э

Правила
внутреннего трудового распорядка

t

J\ъ 9

ль 9

Т. В. Гурьева
апреля 2023г.

м,п.

*

ор

J\t 9

:"ТrЖ#;ffi;."

распорядка Муниципального
бюджетного )цреждения допоJшительного образования Спортивнtш школа олимпийского
резерва NЬ 9 г. Волгограда (далее - "Учреждение", "Работодатель") приняты и введены в
действие в соответствии с требованиями Трулового Кодекса РФ (ТК РФ) и иньIх
нормативньD( правовьIх актов, содержащих нормы трудового права.

ý

+

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локtlльньй нормативньй акт,
реглаN{ентирующий в соответствии с Труловьпrл Кодексом РФ и иными федеральньшлtи

зчжонаN{и порядок приема и рольнения
работников, основЕые права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, BpeMlI отдьIха, rrримеЕяемые к
работникалл меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовьIх отношений в
Учреждении.
1.3. Правила внутреннего 1фудового распорядка призваны регулировать
организацию работы всего коллектива работников, способствовать нормчrльной работе,
обеспечению рациоЕальЕого использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию благоприятньIх условий труда для работников.
1.4. Правила внутренЕего трудового распорядка утверждаются Работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локt}льньD( нормативньIх актов.
Правила внуtреннего трудового распорядка являются приложением к
Коллективному договору.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников
Учреждения.
2. Порядок приема на работу и увольнения работников

.1. Право на занятио педагогической деятельностью имеют JIица, имеющие среднее

профессиональное или высшее образование и отвечtlющие ква_шификационным
требованиям, }кчванным в квалификационньD( справоIшик€lх, и (или) профессиональным
стандартЕ}м.

2.2.К педагогической деятольности не допускаются лица:
- лишеЕные права заниматься педагогической деятельностью

в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лицl уголовЕое преследованио в отношении которых IIрекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступлениrI против жизни и здоровья, свободы, чести

/t

и

достоинства личности (за исключением незuжонной госпитuIлизации в медицинск}.ю
организацию, окчвывающую психиатрическую помощь в стационарньж условиях, и
кJIеветы), rrоловой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественноЙ безопасности, за исключением сл)дIаев, предусмотренньIх
частью третьей ст. З31 ТК РФ;
- имgющио неснятую или непогаттrенн)до судимость за иные уNБIшленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не укЕванные в абзаце третьем части второй ст. 331 ТК РФ;
- признанные недееспособньпr,tи в устаIIовленном федеральным зtжоном порядке;
- имеющие заболеваниJI, предусмотренные перечнем, угверждаемым федеральньпчr
оргаIrом исполнительной власти, осуществJuIющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулировt}нию в области здрiшоохранения.
Лица из числа указанньж в абзаце третьем части второй ст. 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней

\

,\

тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства ли!шости (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую оргalнизацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественноЙ нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершонии этих преступлений прекращено по нереабилитирующим осЕованиям, мог}.т
бьrгь допущены к педагогической деятельности при нalличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защито их прав, созданной высшим исполнительным органом
ГосУДарственноЙ власти субъекта РоссиЙскоЙ Федерации, о допуске их к подагогической
деятельности.
2.3. При приеме на работу Работодатель обязаrr потребовать от поступtlющего
следующие документы:
- ТрУДоВУю книжку и (или) сведения о трудовоЙ деятельности, за искJIючением
случаев, если трудовой договор закJIючается впервые;
- паспорт или иной докуIч{онт, удостоверяющий личность;
системе индивидуального
док)rмеЕт, подтверждающий регистрацию
(персонифицированного) rIета,
том числе
электронного
док).мента, за
форме
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- докр{енты воинского учета - дJuI военнообязанньIх и лиц, подлежащих призыву на
воонную службу;
- ДОКУменТ о полуIенном образовании, о квалификации vЕIи нalличии специальньD(
знаний;

-

f

в

- справку о наличии

в

в

и (или) факта уголовного
ПРеСледоВания либо о IIрекращении }.головного преследования по реабилитир},ющим
основatниям, вьцанную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральньпrл
ОРГаНОМ исполнительноЙ власти, осуществJUIющим функции по выработке и реализации
гОсУДарственноЙ политики и нормативно-IIравовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- справку о том, явJUIется или не явJUIется лицо подвергнугым административному
ЕаКаЗанию за потребление наркотических средств или психотропньD( веществ без
Нz}ЗНачОния врача либо новьrх IIотенциально опасньIх психоактивньIх веществ, KoTop€UI
выдана в гIорядке и по форме, которые устанавливitются федершrьньпu органом
(отсутствии) судимости

исполIIительной власти, осуществJuIющим функции по выработке и ре€rлизации
государственноЙ политики и нормативно-правовому регулировапию в сфере внутренних
дел, - при постуtIлении на рабоry, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в

соответствии с

федеральными законtlми

не

допускtlются лица, подвергнутые

,ж

административному ЕакЕLзанию за потребление наркотических средств или психоц)опньD(
веществ без назначения врача либо новых потенциttльно опасньD( психоЕжтивньIх веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо сtIитается подвергЕутым административному

наказанию;

-

- медицинскую справку (заключение) на предмет отсутствия противопоказаний к

пед€гогической работе.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовчuI
книжка (за исключением случаев если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудов€uI книжка на работника не оформляется).
случае если на лицо, rrоступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуЕIльньй лицевой счет, Работодателем представJuIются в соответствующий
территориальный орган Социальный фонд России
СФР сведения, необходимые дJuI
- (персонифицированного) yreTa.
лица
в
системе
индивидуального
регистрации указанного
В целях более полной оценки профессионrtпьньD( и деловьIх качеств Работника,
принимаемого на работу, Работодатель может предложить ему представить краткую
письменную характеристику фезюме) выполняемой ранее работы.
- При приеме на работу по совместительству работник не предъявляет труловуlg
книжку в случае, если по основному месту работы его работодатель ведет трудовую
книжку на данного работника или если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иныпл
федеральным законом трудоваJI книжка не оформлялась. При приеме на работу по
совместительству, требующую специu}льных знаний, работодатель имеет право
потребовать, чтобы работник предъявил документ об образованиии (или) о квалификации
либо его надлежащим образом заверенную копию, а при приеме на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда - справку о харЕжтере и условиях труда по основному
месту работы.
2.4. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы,
предостЕtвление которьж не предусмотрено зtжонодательством Российской Федерации.
2.5. Педагогические работники подлежат обязательному предварительному
медицинскому осмотру при закJIючении трудового договора.
2.6. Прием на работу в Учреждение производится на основании зzжлюченного
трудового договора. Трудовой договор составJuIется в двух экземпJIярах. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
2.7.В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях проверки его соответствиrI пор}чаемой работе.
Срок испытаниrI не может превышать трех месяцев.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора прик€}з (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа фаспоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенЕого трудового договора.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с прzlвилчlми внутреннего трудового распорядка, иными
локчtльными нормативIlыми акт€lI\{и, непосредственно связанными с труловой
деятельностью работника, коJшективным договором.
2.10. В цеJuIх подтверждения соответствия педчгогических работников занимаемым
ими должностям проводится аттестация педагогических работников на основе оценки их
профессиональноЙ деятельности и по желанию педагогических работников в цеJuж
устilновления квалификационной категории.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по осЕованиям,
предусмотренным законодательством.
Трудовой договор может быть прекратцен по обстоятельствtlп4, Ее зависящим от воли
сторон, в том числе: призыва работника на военную службу (за исключением призыва
работника на военную службу по мобилизации).

В

t

ý

ý

и/

ПОмимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным

работником может быть расторгнут по инициативе работодатеJIя в сJц/чае, осли в период
ВЫПОЛНеНИЯ тРУдовоЙ функции дистанционно работник без увzDкительной причины не
взаимодеЙствуеТ с работоДателеМ пО вопросапd, связанныМ с выполЕением труловой
фУНКЦии, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя.
ТРУдОвОй Договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
ПОСТОянноЙ основе, может быть прекраrцен в слrIае изменеЕия работником местности
ВЫПОЛНения трУдовоЙ функции, если это влечет невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

2.12.

В

слr{ае призыва работника на воеЕIIую службу по мобилизации или

ЗЕlкJIючения им контракта в соответствии с пунктом 7 стжъи З8 Федерального зttкона от 28
МаРТа 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о

t

ý

т

ДОбРОВолЬном содеЙствии в выполнении задач, возложонньD( на Вооруженные Силы
РОССийской Федерации, действие трудового договора, закJIюченного между работником и
Работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы

или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенньгх на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
РаСторжение по инициативе работодатоJIя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускаотся, за искJIючением
слr{аев ликвидации организации либо прекраrцения деятельности индивидуitльным
ПРеДПРинимателем, а также истечения в укшанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
,Щействие трудового договора возобновляется в день вьIхода работника на работу.
работник обязаrr предупредить работодателя о своем вьIходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
в случаjIх невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после
окончz}ниЯ IIрохождеНия иМ военной службы по мобилизации или военной службы по
контрактУ, заключенному в соответствии с пунктом 7 стжьи 38 Федера_tlьного закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "о воинской обязанности и военной службе", либо после
окончаниЯ действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
вьшолнении задач, возложенньIх на Вооруженные Силы Российской Федерации трудовой
договор может бьrгь расторгнуг работодателем.
2.13. Помимо основаптиiц предусмотренньIх Трудовым Кодексом РФ, основаниями
прекрапIения трудового договора с педагогическим работником явJUIются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методоВ воспитания, связанньIх с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обуrающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста дJUт замещеЕия соответствующей должности в
соответствии со ст.3З2 Тк РФ.

2.т4. В

день прекратцения трудового договора работодатель обязан вьцать
РабОТНИКУ ТрУДовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у

работодателя

и

произвести

с ним

расчет.

По

письменному зzUIвлению работника

работодатель также обязан вьцать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связаIlньIх с работой.

При

всех с)aмм, tlричитilющихся
работнику от работодатеJIя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работа;l, то соответствующие суммы допжны быть вьшлачены не
позднее слодующего дня после предъявления уволенньшл работником требования о расчете.
В Слуrае спора о размерtlх сумм, приIмтzlющихся работнику при увольнении,
РабОтОдатель обязан в указанньй выше срок вьшлатить не оспариваемую им сумму.
прекраrцении трудового договора выrrлата

#

3.

l

ý

*\

Правовой стаryс педагогических работников. Права и свободы педагогических
работников, гарантии их реализацип

З.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокуIIность
прав и свобод, трудовьIх прав, социальньIх гарантий и компенсаций, ограничений,
обязанностей и ответственности, которые устzlновлены зzжонодательством Российской
Федерации и закоЕодательством субъектов Российской Федерации.
З.2. Педагогическим работникаlrл предоставJuIются права и свободы, моры
социальной поддержки, направленные на обеспечение их высqкого профессионalльного
уровIIя, условий для эффективного выполнения профессион€lльньIх задач, повышение
социЕ}льной значимости, престижа педагогического труда.
3.3. Педагогические работники пользуются следующими праваNIи и свободаrrли:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессионЕrпьную деятельность;
2) свобода выбора и использования педiгогически обосновalIIньD( форr, средств,
методов обуrения и воспитzlниrl;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских програN{м и
методов обl^rения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы
спортивной подготовки, отдельного уrебного предмета, к)rрса, дисциплины;
4) право на выбор учебников, уrебньтх гrособий, материztлов и иньD( средств
обуrения и воспитания в соответствии с дополнительной образовательной программой
спортивной подготовки и дополнительньD( общеобразовательньIх програ]ч{м в области
физической культуры и спорта и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
5) право на rIастие в разработке дополнительньD( образовательньIх програI\4м
спортивной подготовки и дополIIительньD( общеобразоватольньIх прогр€lNIм в области
физической культуры и спорта, в том числе планов, калондарньж графиков, дисциплин,
методических материiIлов и иньD( компонентов образовательньD( прогрaмм спортивной
подготовки;
б) право на осуществление наушой, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, rIастие
экспериментальной
международной
деятельности, разработках и во внедрении иЕноваций;
7) право на бесплатное пользование биб;иотекzlп{и и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локЕtпьными нормативными актal]uи Учреждения,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данньD(, уrебньпл и мотодическим
матери€rпаN{, материalльно-техническим средствtlп4 обеспечения образовательной
деятельности, необходимым дJIя качествонного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и на)дными
услугаN{и УчреждениrI в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локitльными нормативными ЕIктtlп{и;
9) право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальньIх
органах уrтравления, в порядко, устчlновленном Уставом Учреждения;
10) прrlво на уrастие в обсуждении воIIросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественныо профессионttльные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) шраво на обращение в комиссию по урегулировaнию споров между участниками
образовательньIх отношений ;

в

и

"LJ

1З) гrраво на защиту профессиона-тlьной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследованио нарушениrI норм профессиона;rьной этики rrедагогических
работников.

3.4. Права и свободы педагогических работников должны осуществJIяться с
соблюдением пр€lв и свобод других rIастников образоват9льньIх отношений, требований

законодательства Роосийской Федерации, норм профессиона-тrьной этики педагогичоских
работников, закрепленЕых в локzlльньD( нормативньIх aKTEtx Учреждения.
3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социtlльные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один puв в три года;
право
ежегодньй основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого опредеJIяется Правительством Российской Федерачии;
4) право на дIительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральньпл
органом исfIолнительной власти, осуществJIяющим функции по вьцаботке государственной
политики и нормативно-правовому рогулированию в сфере образования;
5) пр€lво на досрочное нЕвначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;

3)

t

на

6) иные

трудовые права, меры социальной поддержки, устч}новленные
и законодательными актitп{и субъектов Российской Федерации.
законами
федеральными
З.6. На период приостановлеЕия действия трудового договора
отношении
призванньD(
на
военную
службу
по
мобилизации
иJIи
поступивших
на
военн)до
работников,
службу по контракту либо зilкJIюtIивших контракт о добровольном содействии в
выполЕении
задач, возложенньD( на Вооруженные
Силы Российской
Федерации
сохраЕяются социЕlльно-трудовые гарантии, право на предоставлdние которьтх он полrIил
до начала укЕrзанного периода (дополнительное стрчlхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, ул)п{шение социЕtльно-бытовьrх условий работника и
членов его семьи).

в

ýI

t,

4. Обязанности и ответственность педагогических работников
1 . Педагогические работники обязаrrы:
1) осуществJuIть свою деятельность на высоком профессионalльном )фовне, cTpciTo

4.

соблюдать трудовую дисципJIину, обеспе.швать

в полном объеме

реЕrлизацию

дополнительньIх образовательньIх програп{м спортивной подготовки и дополнительньIх
общеобразовательньIх програп,Iм в области физической культуры и спорта в соответствии с
утверждонными федеральнып,rи стандартчtми спортивной подготовки и иными
Еормативными актzlми.
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессионшlьной этики;
3) уважать честь и достоинство обуrающихся и других участников образовательных
и трудовьIх отношений;
4) Сотрудничать с семьями обуrшощихся по Boпpoc€llvf реализации дополнительньIх
образовательньIх прогр€lý4м
спортивной
подготовки
и
дополнительньD(
общеобразовательньIх программ в области физической культуры и спорта, воспитания и
образовательной, тренировочной деятельности, проводить родительские собрания,
консультации, уважать родителей, видеть в них партнеров;
5) развивать у обуrаrощихся познавательную alктивность, сulмостоятельность,
инициативу, творческие и физические способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях совремеЕного мира, формировать у обуrающихся

,/?

?

i

$t

tt

культуру здорового и безопасного образа жизни;
6) Следить за rrосещаемостью занимzlющихся своей группы;
7) ,Щопускать на свои заЕятия работодателя. Работодатель впрЕlве в любое рабочее
время проверить ход и качество проводимых занятий;
8) Участвовать в работе педtlгогического совота, тренерского совета Учреждения,
изуIать специальную литературу , знакомиться с оrrытом работы других тренеровпреподавателей;
9) Совместно с работодателем организовывать и проводить спортивно-массовые
мероприятиrI, соревнования, праздники, принимать уrастие в субботниках, прaздничном
оформлении Учреждения;
10) Оказывать содействие в организации выезда обуrшощихся в спортивнооздоровительЕые лагеря, на тренировочные сборы и на соревнования в другие регионы;
11) Работать в тесном контакте с инструкторами-методист€lI\{и
Учреждения;
12) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы дJIя реализации дополнительньD( образовательньIх прогрчlмм
спортивноЙ подготовки и дополнительньIх общеобразовательньD( прогрчlмм в области
физической культуры и спорта, тренировочного процесса, обуrения и воспитания;
13) y-nTrBaTb особенности психофизичоского рiввития обуlшощихся и состояние
их здоровья и физического рtlзвитиrl, соблюдать специtlльные условия, необходимые д'jrя
поJIуrения образования лицЕlми с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими оргt}низациями;
14) Принимать меры по предупрождению нарушения занимilющимися
(спортсменаrчrи) общероссийских ilнтидопинговьIх правил и антидоfIинговьD( правил,
утвержденЕьж международными антидопинговыми организациями;
15) Изl"rить докуN{енты, реглап{ентирующие антидопинговую деятельность, такие
как: ВсемирныЙ антидопинговыЙ кодекс, Запрещенньй список, Международный стандарт
по терапевтическому использованию, Международньй стандарт дJIя тестирования;
16) Знать антидопинговые правила и последствия, связанные с их нарушением;
ЗнаТЬ какие субстанции и методы запрещены в соревновательныЙ и внесоревновательныЙ
ПеРИОДы; ВлаДеть информациеЙ по использованию биологически активньтх добавок в
спорте и об опасности, связанной с их применением;
|7) Информировать обуrшощихся (спортсменов) обо всех аспектах допингконтроJIя, процедуры допинг-контроJIя, правах и обязанностл( , санкций за нарушение
антидопинговьD( прчlвил и др;
18) Соблюдать требования о неразглtlшеЕии информации о зtlнимчlющихся,
полученной в ходе работы;
19) Соблюдать положения феглшленты, правила) о спортивных соревнованиях в
части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью.
20) систематически повышать свой профессионttпьный уровень;
2|) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
устatновленном законодательством об образов ании;
22) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
ПОСТУплении на работу и периодические медицинские осмотры, а также иные медицинские
осмотры по направлению Работодателя;
23) проходить в установленном зtжонодательством Российской Федерации порядке
обуrение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
24) соб.тподать Устав Учрежления, Правила внутреннего трудового распорядка.
4.2. Педагогический работник Учреждения не вправе окЕ}зывать платные
образовательные услуги обучшощимся в данном Учреждении, если это приводит к
конфликту иЕтересов педtгогического работника
4.З. Педагогическим работникам зiшрещается использовать образовательную
доятельность дJuI политической Егитации, принуждения обучающихся к принятию

*-

политических, религиозньD( или иньIх убеждений либо отказу от них, для разжигЕlния

социальной, расовой, национальной или религиозной розни, дJuI агитации,

пропагандирующей искJIю[Iительность, превосходство либо неполноценЕость граждан по
признаку ооциальЕоЙ, расовоЙ, национtlльноЙ, религиозноЙ или язьтковоЙ принадлежности,
их отношения к религии, в том числе rrосредством сообщения обуrающимся недостоверньтх
сведений об исторических, о национальньD(, религиозньIх и культурньж традициях народов,
а также дJUI побуждения обуrшощихся к деЙствиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственЕость за неисполЕение ипи
ненадлежащее исполнение возложенньD( Еа них обязанностей в порядке и в слуrаях,
которые установлены федеральньrми закон€lIчIи. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей r{итывается при прохождении
ими аттестации.

Иные работпики образовательной организации
5.1. В Учреждении с должностями педагогических работников предусматриваются
должности административно-хозяйственньтх и иньD( работrrиков, осуществJu{ющих
5.

.t

,q

t'!

всIIомогательные функции.
5.2. Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 5.1 настоящих Правил,
имеют лица, отвечающие ква-пификационным требованияrл, укa}занным в
квшификационньD( сIIравочник€lх, и (или) профессионмьным стаIIдартап,I.
5.3. Права, обязанности и ответственность работников Учрежденид занимающих
должЕости, )rказанные в пункте 5.1 настоящих Правил, устанавливtlются законодательством
Российской Федерациио Уставом, настоящими Правилаlrли и иными локzlльными
нормативными ЕIкта]uи Учреждения, должностными инстр)/кциrIми и трудовыми
договорами.
5.4. Руководителю и з.lп{еститеJIю дироктора Учреждения предоставJuIются в
rrорядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные
гарантии и меры социальной поддержки, пре,ryсмотренныо педагогическим работникам:
- право на ежегодныЙ основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определrIется Правительством Российской Федерации;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6. Основные права и обязанности работодателя
б.1. Работодатель имеет lrpttBo:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работникаNIи в порядке и Еа
условиrIх, которые установлены ТК РФ, иньпли федеральными зiжонаN{и;
- вести коллективные переговоры и закJIючать коллективЕые договоры;
- поощрять работников за добросовестньй эффективный трулi

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

отношеIIия

к

имущоству

работодателя

(в

том

числе

к

имуществу

бережного

третьих

лицl

нахОДяЩемуся у работодатеJUI, если работодатель несет ответственность за сохранность
ЭТоГо имущества) и других работников, собrподения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарноЙ и материальноЙ ответственности в
rrорядке, установлонном ТК РФ, иными федеральными законtlп{и;
- принимать локаJIьные Еормативные акты;
- создавать объединения работодателеЙ в цеJIях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специа.rrьной

,лё
а!

оценке условий труда.
6.2. Работодатель обязшr:

-

и иные нормативные rrравовые акты,
содержащие нормы трудового права, локЕlльные нормативные tlкты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- продоставлять работникаrл работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструN[ент€ltчIи, технической
документациеЙ и иными средствilми, необходимыпци дJUI исполнения ими трудовьIх
обязаrrностей;
- обеспечивать работникilм разную опJIату за труд равной ценности;
- выпла!мвать в полном размере причитtlющуюся работникам заработную плату в
соблюдать трудовое зtжонодательство

сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,

,'\

q

]\

ý\

d!

правилаN4и

внугрен}Iего трудового распорядкц трудовыми договорЕlI\{и;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном настоящим ТК РФ;
- предостr}вJIять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для закJIючения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнениом;
- Знакомить работников под роспись с принимаемыми локчtльными нормативными
акт€lп{и, неIIосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно вьшолIIять предrrисаниrl федерального органа исполнительной
Власти, уполномоченного на осуществление федера.шьного государственного надзора за
СОблюдением трудового законодательства и иньIх нормативньIх прt}вовьrх актов,
СОДеРЖаrЦИХ НОРМы ТрУдового права, других федераrrьньж орг{lнов исполнительноЙ власти,
ОСУЩеСТВЛЯЮЩих ГосУДарственныЙ контроль (надзор) в устalновленноЙ сфере деятельности,
УПЛачиВатЬ штрафы, н€tложеЕные за нарушения трудового законодательства и иньIх
нормативньD( правовьIх актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать предстtlвления соответствующих профсоюзньпс органов, иньIх
ИЗбРанньrх работникаlrли представителей о выявленных нарушеЕиях трудового
ЗаконоДаТельства и иных сктов, содержаrтIих нормы трудового IIрава, принимать меры по
Устранению вьuIвленньж нарушений и сообщать о принятьD( мерах указанным органам и
представителям;
- СОЗДаВаТЬ УСлОВиrI, обеспечивающие участие работников в управлении
ОРганиЗациеЙ в предусмотренньIх ТК РФ, иными федера.пьными законаNlи и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связtlнные с исполнением ими трудовых
обязанностей;

-

ОСУЩеСТВJUIТЬ

обязательное социальное страхование работников в порядке,

устаIrовленном федера-пьными закончlNIи;
- ВоЗмещать вред, причиненньй работникtlп{ в связи с исполнением ими трудовых
ОбЯЗанностей, а также компеЕсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
УСТаЕОВЛеНЫ ТК РФ, другими федера.пьными закончlI\.{и и иными нормативными правовыми
tжтами Российской Федерации;
- ИСполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
ТОМ ЧИСЛе ЗzЖОноДаТельством о специальноЙ оценке условиЙ труда, и иными нормативными
ПРаВОвыми Еlктal]uи, содержаrцими нормы трудового права, коллективным договором,
соглатттениями, локЕUIьными нормативными актами и трудовыми договорtlми.
7. Рабочее

время и время отдыха

ф

. Щля тренеров-преподавателей устанавливается сокращеннаlI продолжительность
рабочего времени не более 3б часов в неделю. .Щля остальных категорий работников
устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.
7.2. В зависимости от должности и (или) специi}льности педагогических работников
С Учетом особенностеЙ их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогическоЙ работы за ставку заработноЙ платы), порядок определения учебноТренировочноЙ нагрузки, оговариваемоЙ в трудовом договоре, и основания ее изменения,
случаи установления верхнего предела учебно-тренировочной нагрузки педагогических
работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, утвержденным планом комплектования на
кЕIлендарный год и другими условиями.
7.З. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности вкJIючается у,rебно-тренировочнаJI и воспитательная работа, в том числе
практическаr{ IIодготовка обучаrощихся, индивидуi}льная работа с обl^rающимися, наrlнul,
творческ€ш
и исследовательская
работа, а также другая педагогическаlI работа,
предусмотреннiш трудовыми (должностньтми) обязанностями и (или) индивиду.шьным
планом, - методическая, подготовительная, организационнaUI, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, rrредусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительньIх,
спортивньIх, творческих
и иньIх мероприятий,
проводимых
с
обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотношение 1"rебной (тренерской) и другой lrедагогической работы в пределах
РабОЧеЙ неДели или учебного года определяется соответствующим локi}льным
НОРМаТиВным актом Учреждения с учетом количества часов IIо учебному плану
,УТВеРЖденным rrланом комплектования на календарный год, специЕtльности и
квалификации работника.
7.4. Режим рабочего времени и времени отдьIха педагогических работников и иньIх
работников организации устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
ОСОбенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иньIх
РабОтников организациЙ, осуществляющих образовательную деятельность с учётом:
- режима деятельности Учреждения;
- IIРОДОлжиТельности рабочего времени или норм часов работы за ставку заработноЙ
платы, устанавливаемых работникам в соответствии с Положением об оплате тРуда
РабОтников муниципаJIьньIх уrреждений физической культуры и спорта Волгограда,
утвержденное постановлением администрации Волгограда от 25 сентября 2018 г. }ф 1З20
<Об Утверждении Положения об оплате труда работников муниципыIьных уrреждений
фИЗИческой культуры и спорта Волгограда>, Едиными рекомендациями по установлению
на федеральном, регионалЬном И местноМ уровняХ систеМ оплаты Труда работников
ГОСУДарственных и муницип€uIьньIх r{реждениiт на 202З год, утвержденными решением
РОССийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
2З.12.2022 (протокол J\Ъ 11), приказом Министерства спорта Российской Федерации от З0
ОКТЯбРЯ 2015 Г. Jф 999 кОб утверждении требований
обеспечению подготовки
спортивнОго резерва для спорТивныХ сборныХ команД РоссийскОй ФедераЦии>> И Другими
норМативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области,
регулирующими вопросы оплаты труда.
7.5. В Учреждении устанавливается пятидневнiu{ с двумя выходными днями рабочая
НеДеля длrI административного персонала, инструкторов-методистов, вспомогательного и
обслУживающего персонала. Выходными днями для них являются суббота и воскресенье;
-ШеСТиДнеВная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливается для
7

,пl

.|

к

;,l

rb

{,t

Tt

треЕеров-преподавателей. ВьD(одным днем дJIя них является воскресенье.
7.6. Режим работы Учрежления устанавливается с 08.30 до 17.30 часов.
7.7.Рабочее время:
- тренеров-преподавателей определrIется уrебным расписанием и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учрежления и настоящими Правилаrчrи;
- инструкторов-методистов (включая старших) - понедельник с 08.30 до 17.30 часов,
со вторника по пятницу с 08.30 до 16.30 часов.
7.8. При составлении графиков работы педагогических и иньIх работников перорывы
в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдьD(ом и
приёмом пищи, не доIryск€tются, за исключением сл)пIаев, предусмотренньIх настоящими
Правилалли внутреннего трудового распорядка.
7.9. Распределение нагрузки производится директором rIреждения с rIетом мЕения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотреЕном ст.
372 тк рФ.
Сохранение объема нагрузки и ее преемственность у тренеров-преподавателей
выпускньD( групп обеспечивzlются путем предоставления им нагрузки в группах начальной
подготовки.
Обеспечение сохрчlнения объема нагрузки тренеров-преподавателей на периЬд
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания в группах, определение объема нагрузки таких тренеровrrреподЕ}вателей на очередной тронировочный год осуществJuIется на общих основаниях, а
затем перодается дJuI выполнения другим тренерtlм-преподаватеJu{м на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
7.10. Нагрузка на опроделенный срок, в т.ч. только на уrебный год, может быть
установлена в следующих сJIrIчшх:
для выполнения нагрузки тренеров-преIIодавателей, находящихся в отпуске по

уходу за ребенком:
дJuI вьшолнения нагрузки тренеров-преподавателей, отсуtствующих в связи с
болезнью и по другим причинапd;
для выполнения времепной работы, KoTopEUI ранее вьшолнялась постоянным
тренером-преподавателем, с которым прекращены трудовые отIIошения, и на место
которого предполЕгается пригласить другого постоянного работника.
7.1l. Уменьшение или увеличение нацрузки тренера-преподаватеJuI в теченде
уrебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
дироктора )лфеждения, возможны только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе работодатеJuI в слуrае уменьшения количества часов по
тренировочным планам и программам, сокращения количества занимtlющихся в группiж.
Уменьшение нагрузки в тiжих слyIаJIх следует рассматривать как изменение в
оргаJIизации труда, в связи с чем допускается изменение существенньIх условий труда.
Если работник не согласен на продолжение работы в новьIх условиях, то трудовой договор
прекращается.
7.I2. Щлlя изменения нагрузки по инициативе работодатеJuI согласие работника не
требуется в слr{ruж:
временного перевода
производственной
связи
другую рабоry
необходдмостью,
нсшример,
замощения
отсутствующего
тренера-преподаватоля
дJUI
(продолжительность вьшолнения Работником без его согласия, увеличенной нац)узки в
таком сл}чае Ее может превышать одного месяца в течение календарного года);
Восстановление тренера-преподаватеJIя, p€lнee выполнявшего эту на!рузку;
Возвращение на работу женщины, прервавшой отпуск по уходу за ребенком по
достижении им возраста трох лет или после окончtlния этого отпуска.

на

в

с

/3

7.13. ПРи УстtlIIовлении нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что,
как правило:
тренеров-преподавателей должна сохраняться преемственность гругrп и объем
учебно-тренировоIшой нагрузки ;

у

-объем 1^lебно-тренировочной нагрузки должен быть стабильным на протяжении
всегО уrебногО года, за исключением сJryчаев, укЕванных в настоящих Правилах;
7. 1 4. ВьшОлнение учебно-тРенировоIIIIой
работЫ регулируется расписаЕием занятий,
составляемым с }пrетом целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
рационutльного использования времени тренера-преподаватеJIя, которое утверждается
директором Учреждения.
в целях рацион€rпьного использовilЕия времени треIIеров-преподазателей при
составлении списания искJIючtlются, по возможности, длительные rтерерывы (кокнu).
7.15. ПРОлОлжительность рабочего дЕя дJuI тренеров-преподавателей опредеJuIется

из расчета Зб часов в недеJIю. объем

нагрузки устанавливается
комплектования.
Продолжительность 1^rебного (тренировочного) занятия опредеJUIется в астрономических
часах: 1 час-60 мин.
7.16. Щругая часть работы тренеров-преподавателей, требующЕUI затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностньж
обязанностей и вкJIючает:
вьшолнение обязанностей, связанньD( с участием в работе тренерского совета, с
работой по гIроведеЕию родительских собраний, консультаций, оздоровительньD(,
воспитательЕьIх И Других мероприятий, предусмотренньIх програrrлмой спортивной
подготовки;
оргЕtнизаЦию И проведенИе методической, консультативной помощи
родителям
(законньпл представителям) ;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по воспитанию
занимающихся, изrIению их индивидуz}льЕьIх способностей, интересов и склонностей, а
также их семейНьu< обстоЯтельстВ и жиJIищно-бытовьтх условий;
7.17. Щни недели (периоды времени, в течение KoTopbD( rIреждение осуществJUIет
свою деятельность), свободные дJUI тренора-преподаватеJIя от проведения учебнотренировОчньD( занятиЙ по распиСаниЮ и иньIХ обязанностей,
реryлируемых графиками и
планаIии работы, указанные работники могут исполшовать дJIя повышения ква-rr"фикаrlии,
саrчrообраЗования, подготовКи к занrIтИям и т.п., в тоМ числе вне
rIреждения.
7.18. Периоды каникул, устЕlновленные дIя зЕlнимtlющихся r{реждения |рупп
спортивно-оздоровитеJIьного эт€ша, тЕжже периоды отмены уrебно-тренировочньтх занягий
для зzlнимающихся по санитарно-эпидомиологическим' климатическим И другим
основulниям И не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпускilми тренеров-преподавателей и Других работников r{реждения,
явJUIются дJUI них рабочим временем. В указанные периоды тренеры-проподаватели
привлекаются к воспитательной, методической, организационной работе в пределах
времени, не превышающего их уrебно-тренировочной графиком на|рузки
работы до начала
или пориода отмены уlебно-тренировочньD( зашIтий в соответствии с
расписЕlнием у.rебнотренировочньIх занятий, утверждаемым директором;
7.19. Тренеры-препОдаватели должны приходить на работу за 15 минуг до начала
занятий. окончание рабочего дня тренеров-преподавателей - в зависимости от
расписания
1.rебно-тренировочньтх занятий (не позднее 20.00)
7.20. Рабочий день административного и вспомогательЕого персонzrла начинается с
8.30 до I7.З0 с перерывом на обед с 1230 до 13.30.
рабочий день инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов
начинается с 8.30 с порерывом на обед с 12.30 до 1З.30.
7.2|. ПродолжИтельностЬ рабочегО ДшI, непосредСтвенно предшествующего
учебно-тренирово!шой

исходя из количества часов, согласно утвержденного плана

,ъ

ft

i\

;D

ft

прiвдничному норабочему дню, уменьшается на один час.
7.22. Работодатель организует учет рабочего времени и его использования всех
работников уч)еждения.
7.2l. В слrrае ноявки на работу по болезни работник обязан при нt}личии такой
возможности известить работодатеJUI как можно рЕlньше, а такжо предостЕtвил листок
временноЙ нетрудосПособностИ в первьЙ день выхода на
работу.
7.22. осНованиеМ для освобождения от работы в рабочие для работника дни
явJLяютсЯ листоК временноЙ нетрудоспособности
и другие случЕlи, предусмотренные
законодательством РФ.
1 .2З . В рабочее время тренераN,'-преподаватеJU{м
запрещается :
- самостоятельно изменять установленньй график работы и расписание уrебнотроЕировочньD( занятий ;
_ отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удiuulть занимaющихся с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих ЕопосредственньIх обязанностей;
- организовьшать собрания по общественным вопрос€l]\{ в
рабочее время;
- допускаТь присутсТвие на зашIтил( посторонНих JIиЦ без согласия
работодатеJUI;
- курить, распивать спиртные напитки на
рабочем месте и в рабочее время.
7.24. Режим работы руководителя Учреждения опредеJUIется графиком
работы с
учётом необходимости обеспечения руководящих функций.
7 .25. Работа в вьIходные и нерабочие прitздflитшыо
дни запрещает ся, заискJIючением
сл)лаев, предусмотренньIх ТК РФ.
Привлечение
отдельньIх работников
Учреждения
(тренеров-преподавателей,
методистОв и иньD( работникОв) к дежУрствУ и к некоТорым вид€l]u
работ в вьIходные и
нерабочие пр€lздничные дни допускается с письменного согласия
рuбоrr,"пu и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной оргштизации.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, вьIходные и нерабочие праздничные лни беременньD(
женщин.
НаправлеНие в слуЖебные комаЕдирОвки, приВлечение к сверхурочной
работе,
работе в Еочное время, вьIходные и нерабоЧие прtвднИчные дни женщиЕ, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласиrI и при
условии, что это
не запрощено им в соответствии с медицинским закJIючением, вьцанным в порядке,
установленноМ федеральньпrлИ закоЕами и иными нормативными прчlвовыми актами
РоссийскОй Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет,
должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом откuваться от
направлениlI в служебную командировку, привлечения к сверхурочной
работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
УказаннЫе гарантиИ предостаВJUIютсЯ также работникалл, имеющим детейиIlвitлидоВо работникам, осуществJUIющим ухоД за больньпли тIлена]ии их семей в
соответствии с медицинским закJIючением, выданным в порядке,
установленном
федеральньтми законilми И иными нормативIlыми прЕlвовыми акТatl\4и Российской
Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супрри)
детей в возрасте до
четырнадЦати лет, опекунЕ}М детеЙ указанного возраста,
имеющему
родитолю,
ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, В слrIае, если другой
родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
закJIюченНому В соответстВии с пунктом 7 статьи 38 Федерального з€кона от 28 марта
1998 года N 53_ФЗ "о воинской обязанности и военной службЪ", либо заключил контракт о
добровольном содействии в вьшолнении задач, возложенньгх на ВооружеЕные Силы
российской Федерации) а тtжже работникам, имеющим трех и более детей в возрасте
до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четцрнадцати лет.
7.26. Педагогическим работникам предоставJUIется ежегодный основной

3/

удлиненньй оплачиваемый отпуск, продолжитольность которого устанавливается

ъ

Правительством Российской Федерации.
7.27. Педагогические работники УчреждениrI не реже чем через каждыо 10 лет
непрерыRной педагогической работы имеют прtlво на длительньй отпуск сроком до одного
гОДа, порядок и условия предоставления которого опредеJIяются в порядке,
установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществJuIющим функции по выработке
государстВенноЙ политикИ и норматИвно-правОвому регулированию в сфере образования.
7.28. ОчереДность предоставления оплачиваемых отпусков оrrредеJulется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступлениrI календарного года в порядке, устЕtновленном ст. З72 тк рФ для принятиrI
локальньIх нормативных актов с rIетом необходимости обеспечения нормальной работы
Учреждения и благоприятньD( условий дJIя отдыха работников.
7.29. Работник в течение ш9сти месяцев после возобновления в соответствии со
ст.351.7ткрФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
еЖеГОДНОГО ОПЛаЧИВаеМОго оТпУСка в улобное дjUI него время независимо от cTtDKa
работы у
работодателя.
8. Щистанционная работа

i

*

8.1. На основании лок€tльного нормативного акта Работодателя Работники могут
быть переведенЫ на дистанЦионнуЮ работу, в тоМ числе при угрозе возникновения и (или)
возникновении
отдельньIх чрезвычайньгх ситуаций, введении режима повышенной
готовносТи или чреЗвычайноЙ ситуации навсеЙ территории Российской Федерации либо на
ее части, с предоставлением удirленного доступа для выполнения определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного структурного подрч}зделения (включая
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или
объекта, прямо или косвенно находящихся rrод контролем работодателя, с использованием
для выполнения данной труловой функции и для осуществления взаимодействия между
работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммУникационНьrх сетеЙ общегО пользоваНия, в тоМ числе сети "Интернет".
8.2, С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении
режима дистанционной работы.
8.3. На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодаТельства И иньIХ актов, содержащиХ нормы трудового права, с
учетом
особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
8.4. Порядок и сроки обеспечения дистанционньш Работников необходимыми для
исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной
работе
оборудованием, программно-техническими средствtlми, средствами защиты информiцrщ
иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов
о выполненной работе, ptlЗMep, rrорядок и сроки выплаты компеЕсации за использование
дистанциОнными Работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок
возмещения Других связанных с выполнонием дистанционной работы расходов
оIIределяются дополнительным соглашением об установлении режима дистанционной
работы.
8.5. в целях обеспечения безопасЕьIх условий и охраны Труда дистанционньIх
работников Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами двадцатым,
двадцать третьим, двадцать четвертым cT.2l4 тк рФ, а также осуществляет ознакомление
дистанционных Работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и

средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем.

Щругие

l)1

5,{,

обязанности Работодателя по обеспечению безопасньrх условий и охраны труда,
установленные ТК РФ, другими федера.пьньтми зЕжонами и иными нормативными
прtlвовыми tжтzlми Российской Федерации, закона]uи и иными нормативными правовыми
tжтtlми субъектов Российской Федерации, н& дистtlнциоЕных Работников не
распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дист€ш{ционной
работе.

,ъ

8.б. Если иноо не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе,
режим рабочего времени и времени отдьD(а дIстанционного Работника устанавливается им
по своему усмотрению.
8.7. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к вьшолнению
обязанностей, предусмотренньIх трудовыми договораI\4и, по месту нЕlхождениrl
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подр€вделения (включчш расположенные в другой местности) на своих стационарньD(
рабочих местах происходит на основzlнии лок€lльного Еормативного акта Работодателя.
С Работникаrrли закJIючается доrrолнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.
9. Поощрения за труд и дисциплинарные

взыскания

9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи

воспит€lнии

труд

t

и за

в

обуrении и

детеЙ, продолжительную и безупречную работу, многолетниЙ добросовестньЙ
другие достижения в работе Работодателем применяются следующие виды

поощрения работников:
- объявление благодарности;
_ вьцача премии;
- награждение ценным подарком, почетной граллотой;
Поощрения объявrrяются в прикЕве фаспоряжении) РаботодатеJIя, доводятся до
сведеIIия всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могуг быть
представлены к государственным нiградап4.

9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

tl

ненадлежатцее исполнеЕие работником по его вине возложонньIх на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основtlниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится рольнение работника в

.

слrliшх:
- неоднократного Ееиспопнения работником без уважительЕьIх причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- одЕократного грубого нарушения работником трудовьп< обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительньIх причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительньIх причин более четырех часов подряд в
течеЕие рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодатеJUI или объекта, где по порrIению работодатеJUI работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии tlлкогольного, наркотического или иного
токсического оIIьянения;
в) рiLзглаIпениlI охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
с;ryжебноЙ и иноЙ), ставшеЙ известной работнику в связи с исполнением им трудовьIх

ý3

ъ

\

*ё

обязанностеЙ, в том Iмсле рalзглашения персонzlльньD( данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущестЁа,
растраты, уNIьшIпенного его уничтожения или повреждония, установленньIх вступившим в
законную сиJry приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченньIх рассматривать дела об административньIх прЕlвонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по oxpulнe труда
нарушения работником требованиЙ охраны труда, если это нарушение повлекJIо за собой
тяжкие последствиrI (несчастный слуlай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавапо реztльную угрозу наступления тalких последствий;
- повторного в течение одIlого года грубого нарушения Устава Образовательной
организации;
- совершения работником, вьшолняющим воспитательные функции, аморального
просч.пка, несовместимого с продолжением даrrной работы, в сл)лt}ях, когда аморальньй
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовьIх
обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарЕьIх взысканий, не предусмотренньIх
федеральными законtlми, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при KoTopbD( он бьш совершен.
За каждьй дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ фаспоряжение) работодатеJuI о применении дисциплинарЕого взыскания
Объявrrяется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
СЧИТаЯ ВРеМени оТсУгствия работника на работе. Если работник откaвывается ознакомиться
с УкЕВанным прик€вом фаспоряжением) под роспись, то состiшJuIется соответствующий
акт.
,.ЩисциплиЕарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
ИНСПеКЦИЮ ТРУДа и (или) органы по рассмотрению индивидуальньD( трудовьIх споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
бУдет подвергнут новому дисциплиЕарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
ИМееТ ПРilВо снять его с работника по собственноЙ инициативе, просьбе счlмого работника,
ходатаЙству его непосредственного руководитеJIя иIм представительного органа
работников.
10. Оплата труда

l2.I. На

основzlнии ст. 13б Трулового Кодекса РФ вьшлата заработанной платы
производится2
работникам
раза в месяц в следующие дни: 05 и 20 числа. При совпадении
ДНЯ ВЫПЛаТЫ С ВьD(одным или нерабочим прtвдниtlным днем выплата заработноЙ платы
производится нtжануне этого дня.
оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

I2.2. ПРи вьшлате заработной платы кzDкдому работнику выдается расчетный
листок, в котором укtlзывается информация:
1) О cocTaBHbD( частях заработной платы, rrричитЕlющейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иньD( сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
КОМПеНСаЦИИ За нарУшение работодателем установленного срока соответственно вьшлаты
заработной платы, опIIаты отпуска, вьшлат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниrIх произведенньD( удержший;

ýr

4) об общей денежной сумме, подлежаIцей выплате.
12.3. ЗаработнаJ{ плата вьшлаIмвается работнику, как правило, в месте выполнения

им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в змвлении работника,
на условиях, определенньD( коллективным договором или трудовым договором. РабОтнИК
в11раве запdенить кредитную организацию, в которую должна быть переводеЕа заработная
плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не rrоздIее чем за пятнадцать кztлендарньтх дней до дня вьшлаты
заработной платы.

ý{